Acerca

5i Strategic Affairs ha estado ofreciendo servicios de consultoría, capacitación, facilitación y asesoramiento a todo tipo de organizaciones alrededor  del mundo desde hace más de 20 años.

Está especializada en la gestión, la optimización de la planificación y la toma de decisiones estratégica para los líderes de la organización, independientemente de su sector de actividad.

¿Qué diferencia a 5i de sus competidores?

• Su experiencia identificando y desafiando los supuestos prevalecientes "estratégicos”, resultados de las creencias del cliente, preferencias y decisiones.
• Su insistencia en el uso de las técnicas de planificación de escenarios en lugar de tratar de predecir el futuro
• Se centra en educar a los clientes a través de la relación de trabajo
• Su creencia en la "sostenibilidad organizacional 360" y no sólo gestos simbólicos de la RSE
• Su comprensión de que una organización no es sólo números. Los números no son más que un (importante) resultado de la implementación exitosa de las mejores soluciones a los problemas de una organización.

5i Strategic Affairs recibe su nombre del riguroso pero flexible proceso 5i que la organización utiliza:

• Cuestiones (Issues)
  Identificamos las cuestiones clave que afectan las habilidades de toma de decisiones de la organización.

• Imaginación
  Identificamos, examinamos y evaluamos todos los resultados posibles, dada la situación y las alternativas disponibles a la organización.

• Propósito (Intent)
  Guiamos y apoyamos el proceso de toma de decisiones, ayudando a tomar decisiones criticas concernientes a la dirección de la organización a la luz de cuestiones y alternativas previamente identificadas.

• Innovación
  Desarrollamos un plan de implantación viable y completo con indicadores de desempeño que ayuden a que la organización llegue a sus metas.

• Impacto
  Verificamos el progreso del proceso, ofreciendo apoyo y asesoramiento individual y/o multinivel en la organización a los niveles directivos y al resto del personal, para asegurar que todos los objetivos de desempeño sean alcanzados.